Consulenza in diritto del lavoro
- Dichiarazioni, contratti di lavoro, esenzioni...
- Rottura del contratto (procedure...)
- Buste paga
- Dichiarazioni usuali (tassa d'apprendistato, formazione continua...)
- Scelta del regime del responsabile d’impresa (amministratore minoritario / maggioritario, pdg, imprenditore individuale...)
Diritto del lavoro – Scelta fiscale /contributiva
Il diritto del lavoro ha diverse sfaccettature, poiché riguarda sia le assunzioni e i licenziamenti sia la remunerazione diretta o differita.
Entrate / Uscite del personale
Le formalità che precedono l’assunzione del personale e la redazione dei contratti di lavoro rivestono una grande importanza. I vantaggi accordati ad un’impresa in contropartita di assunzioni sono soggetti a regole precise. Il mancato rispetto delle condizioni formali e di merito condurrà ad un rifiuto sistematico da parte degli organismi beneficiari.
Le rotture dei contratti di lavoro sono soggette a condizioni drastiche, mentre le decisioni della giurisprudenza evolvono rapidamente. In un simile contesto, solo un occhio agguerrito può ridurre i rischi.
Scelta del regime del responsabile d’impresa
Il dirigente può essere amministratore minoritario, paritario o maggioritario, PDG, imprenditore individuale... Ne derivano conseguenze giuridiche, fiscali e contributive. E’ quindi opportuno, sulla base del conto profitti e perdite previsionale, ma anche delle aspirazioni del dirigente e della ripartizione dell’eventuale capitale sociale, di valorizzare le soluzioni possibili e misurarne gli impatti.