• Dichiarazioni, contratti di lavoro, esenzioni...
• Rottura del contratto (procedure...)
• Buste paga
• Dichiarazioni usuali (tassa d'apprendistato, formazione continua...)
• Scelta del regime del responsabile d’impresa (amministratore minoritario / maggioritario, pdg, imprenditore individuale...)

Diritto del lavoro – Scelta fiscale /contributiva

Il diritto del lavoro ha diverse sfaccettature, poiché riguarda sia le assunzioni e i licenziamenti sia la remunerazione diretta o differita.

Entrate / Uscite del personale

Le formalità che precedono l’assunzione del personale e la redazione dei contratti di lavoro rivestono una grande importanza. I vantaggi accordati ad un’impresa in contropartita di assunzioni sono soggetti a regole precise. Il mancato rispetto delle condizioni formali e di merito condurrà ad un rifiuto sistematico da parte degli organismi beneficiari.

Le rotture dei contratti di lavoro sono soggette a condizioni drastiche, mentre le decisioni della giurisprudenza evolvono rapidamente. In un simile contesto, solo un occhio agguerrito può ridurre i rischi.

Scelta del regime del responsabile d’impresa

Il dirigente può essere amministratore minoritario, paritario o maggioritario,  PDG, imprenditore individuale... Ne derivano conseguenze giuridiche, fiscali e contributive. E’ quindi opportuno, sulla base del conto profitti e perdite previsionale, ma anche delle aspirazioni del dirigente e della ripartizione dell’eventuale capitale sociale, di valorizzare le soluzioni possibili e misurarne gli impatti.